Doğru kişiyi bulmak ve işe yerleştirmek şirketler için önemli bir zorluktur. İşe alım süreci zaman alıcıdır, çaba gerektirir ve yanlış kişinin işe alınması, işletmenin başarısını etkileyebilir. Gelişim Fabrikası olarak, şirketlerin doğru kişileri işe almasına yardımcı oluyoruz. Profesyonel seçme ve yerleştirme hizmetlerimiz ile şirketler, uzmanları, orta ve yüksek düzey yöneticileri işe alabilirler.

Gelişim Fabrikası ‘nın profesyonel seçme ve yerleştirme hizmetleri, işletmelere en kaliteli işe alım hizmetlerini sunmayı hedeflemektedir. Sektördeki en iyi yetenekleri bulmak için stratejik bir yaklaşım kullanıyoruz. Sadece doğru kişileri bulmakla kalmıyor, aynı zamanda onların kültüre uygun olduklarından emin olmak için şirketlerin ihtiyaçlarına uygun kişilik testleri, değerlendirmeler ve mülakatlar da gerçekleştiriyoruz.

Profesyonel seçme ve yerleştirme hizmetleri, şirketlere zaman kazandırır. İşe alım süreci birçok aşamadan oluşur ve zaman alıcıdır. Gelişim Fabrikası olarak, şirketlerin işe alım sürecinin her aşamasında yardımcı oluyoruz, böylece şirketler daha hızlı işe alım yapabilirler. Ayrıca, şirketlerin işe alım sürecinin belirli aşamalarını üstlenme seçeneği de sunuyoruz, böylece şirketler işe alım sürecindeki yüklerini azaltabilirler.

Seçme ve yerleştirme danışmanlığı hizmetlerimiz, şirketlerin uzmanları, orta ve yüksek düzey yöneticileri işe almasına yardımcı olur. Sektördeki en iyi yetenekleri bulmak için özen gösteriyoruz. Şirketlerin uzmanlara, orta ve yüksek düzey yöneticilere ihtiyacı olduğunda, Gelişim Fabrikası olarak, en kaliteli yetenekleri bulmak için çalışıyoruz.

Gelişim Fabrikası olarak, profesyonel seçme ve yerleştirme hizmetlerimizle birlikte, şirketlerin işe alım sürecindeki maliyetlerini de azaltıyoruz. Yanlış kişinin işe alınması, şirketler için büyük bir maliyet oluşturabilir, şirketlerin iç dinamiklerini inceleyerek, ihtiyaçları olan doğru kişileri bularak şirketlerin maliyetlerini azaltmalarına yardımcı oluyoruz.

Gelişim Fabrikası ‘nın profesyonel seçme ve yerleştirme hizmetleri hakkında daha fazla bilgi almak için bize ulaşın. Sektördeki en iyi yetenekleri bulmak için bize güvenebilirsiniz.

Şirketinizin kurum kültürünü ve iç dinamiklerini analiz ediyoruz, ihtiyaç duyduğunuz pozisyon için aradığınız yetkinlikleri sistematik çalışma yöntemlerimiz ile belirleyerek, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile, stratejik iş hedeflerinize en uygun adayları sizlerle buluşturuyoruz. 

---

Şirketinizin 5 yıl ve üzeri deneyimini geride bırakan “Uzman” rollerindeki ihtiyaçlarına, kurum kültürünüzle eşleşecek en uygun adaylar ile hızlı, aynı zamanda kaliteli ve sonuç odaklı bir hizmet sağlamayı ilke ediniyoruz. En büyük maliyetin zaman olduğunun bilinci ile, size en uygun adayları sektör odağındaki üst bilgi düzeyimiz ile headhunt yaparak sürece alıyoruz.

Her şirketin vizyonu ve hedefleri farklıdır. Biz bu bilinçle; şirket vizyonunuza ve hedeflerinize en uygun ve bu vizyonu sürdürerek şirketinizin performansını en üst seviyeye çıkartacak yetkinlikteki Orta ve Üst Düzey Yönetici adaylarını sizlerle buluşturuyoruz. İş dünyasını çok yakından takip ediyoruz, yöneticileri değerlendirirken kurumsal dünyaya ilişkin bilgi ve tecrübelerimizin yanısıra, özgün araştırma tekniklerimiz ile gerçekleştirdiğimiz çalışmalardan çıkan raporlarımızdan yararlanıyoruz. Resmin bütününü görmek, sektör hâkimiyeti ve adayı doğru analiz edebilmek Orta ve Üst Düzey Yönetici seçiminde Gelişim Fabrikası olarak fark yaratan özelliklerimiz arasında.

---

Alanlarında uzmanlaşmış danışmanlarımızın yer aldığı ekibimiz ile, boyutlu ve bütünsel analizleri destekleyecek değerlendirmelerimizi sürece dahil ederek stratejik iş birlikteliklerinin kurulmasını sağlıyoruz. Tüm bu bilgi birikimimiz, deneyimimiz ve zengin aday portföyümüz ile yerli ve yabancı birçok iş ortağımızın Orta ve Üst Düzey Yönetici ihtiyacını en iyi şekilde karşılıyoruz.

Yeni yatırım, büyüyen fonksiyon ve gelişim ihtiyaçlarınızda 5 ve üzeri pozisyon taleplerinizi Proje Bazlı Toplu İşe Alım hizmet çatımız altında değerlendiriyor, fiyatlama ve aday proses aşamalarını zaman ve ihtiyaç sıralamasını göz önünde bulundurarak yapılandırıyoruz.

Toplu işe alım nedir?

Siz de işveren olarak işletmenizde verimliliği artırmak, zamanı etkili kullanmak ve doğru adayları toplu işe alım süreciyle seçerek iş gücünü güçlendirmek mi istiyorsunuz? Gelişim Fabrikası olarak size, proje bazlı toplu işe alım hizmetimizle tüm bu ihtiyaçlarınızı karşılamak için buradayız!

Toplu ile alım hizmetimizle neler kazanırsınız?

Toplu Mülakatlar: Zamanınızı etkili kullanmanızı sağlamak adına, toplu işe alım sürecinde adaylarınızı gruplar halinde mülakatlara davet ediyoruz.

Mülakat Değerlendirmeleri: Profesyonel ekibimiz, mülakatlar sonrasında adayların yetkinliklerini titizlikle değerlendirerek size en uygun adayları belirliyor.

Değerlendirme Raporları: Toplu işe alım sürecinin her aşamasında size düzenli olarak raporlar sunarak, sürecin kontrolünü elinizde tutmanızı sağlıyoruz.

Referans Kontrolleri: Adayların referanslarını detaylı bir şekilde inceliyor, doğru bilgilerle işe alım yapmanızı sağlıyoruz.

İşe Giriş Süreçleri ve Evrakların Toplanması: İşe alınan adayların işe başlama süreçlerinde gereken tüm evrakların düzenlenmesi ve toplanmasında size destek oluyoruz.

Toplu iş sözleşmesi güvencesi nedir?

Gelişim Fabrikası olarak, sunduğumuz toplu işe alım hizmetinin tüm detaylarını kapsayan bir iş sözleşmesi sunuyoruz. Bu sözleşme ile işe alım süreçlerinizde şeffaflığı ve güvenceyi garanti altına alıyoruz.

Toplu işe alım sürecinin işletmenize getireceği avantajları keşfetmek için Gelişim Fabrikası sizinle…

Geleceğe güvenle adım atmanız için buradayız.

Kurumların dönemsel iş gücü ihtiyaçlarına hızlı ve etkin çözümler sunarak, insan kaynakları süreçlerine esneklik kazandırıp, ekonomik fayda sağlamaktayız.

Tercih edilen dönemsel il gücü örnekleri;

• Yıllık izin süresince
• Doğum izinlerinde
• Hastalık izinlerinde
• Askerlik görev süresince
• Ani gelişen iş gücü ihtiyaçlarında
• Dönemsel veya proje bazlı iş yükü artışlarında
• Mevsimsel iş gücü ihtiyaçlarında
• Stok, depo sayım ve kontrol zamanlarında
• Kampanya, tanıtım vb. konularda
• Kurumun ihtiyaç duyacağı farklı zamanlarda